आईटी वेतन वृद्धि: भारतीय सूचना प्रौद्योगिकी (आईटी) क्षेत्र एक चुनौतीपूर्ण दौर से गुजर रहा है, जो वैश्विक व्यापक आर्थिक बाधाओं और मांग के रुझान में बदलाव से चिह्नित है। दो आईटी दिग्गजों, एक्सेंचर और टाटा कंसल्टेंसी सर्विसेज (टीसीएस) ने हाल ही में इन चुनौतियों के जवाब में अपनी कर्मचारी मुआवजा रणनीतियों के संबंध में महत्वपूर्ण घोषणाएं की हैं। जबकि एक्सेंचर ने अपने भारत और श्रीलंका के कर्मचारियों के लिए वेतन वृद्धि को रोकने का फैसला किया है, टीसीएस ने अपने कर्मचारियों के एक बड़े हिस्से के लिए 100% परिवर्तनीय वेतन योजना पेश की है
एक्सेंचर का निर्णय:
आईटी उद्योग में एक प्रमुख खिलाड़ी एक्सेंचर ने वर्ष 2023 के लिए भारत और श्रीलंका में अपने कर्मचारियों के लिए वेतन वृद्धि को बाहर करने की घोषणा करने का असामान्य कदम उठाया है। इस निर्णय के बारे में कर्मचारियों को एक ईमेल के माध्यम से सूचित किया गया था। हालाँकि, ऐसे मामलों में अपवाद हैं जहां कानूनी अधिदेशों या महत्वपूर्ण कौशल क्षेत्रों में वेतन वृद्धि की आवश्यकता होती है।
एक्सेंचर के देश के प्रबंध निदेशक, अजय विज ने एक व्यापक आर्थिक माहौल का हवाला दिया, जो वित्त वर्ष 2013 की शुरुआत में अनुमान से अधिक चुनौतीपूर्ण साबित हुआ। यह चुनौतीपूर्ण संदर्भ कंपनी के हालिया प्रदर्शन में परिलक्षित हुआ, जो रिपोर्टों के अनुसार, तारकीय से भी कम था। वास्तव में, FY24 के लिए एक्सेंचर का मार्गदर्शन पिछले 16 वर्षों में दूसरा सबसे कम बताया गया है, जो भविष्य के प्रति सतर्क दृष्टिकोण का संकेत देता है।
इसके अलावा, कंपनी पदोन्नति कम कर रही है, एसोसिएट डायरेक्टर स्तर (स्तर 5) तक पदोन्नति दिसंबर में होगी लेकिन पिछले वर्ष की तुलना में कम दर पर होगी। कंपनी को विकास में लौटने की अनुमति देने के लिए स्तर 1 से 4 तक के लिए पदोन्नति जून 2024 तक स्थगित कर दी गई है।
टीसीएस की परिवर्तनीय वेतन रणनीति:
भारत की सबसे बड़ी सॉफ्टवेयर सेवा निर्यातक टाटा कंसल्टेंसी सर्विसेज (टीसीएस) ने आईटी उद्योग के सामने आने वाली आर्थिक चुनौतियों से निपटने के लिए एक अलग दृष्टिकोण अपनाया है। सितंबर 2023 को समाप्त तिमाही में टीसीएस ने अपने मुआवजे ढांचे में एक महत्वपूर्ण बदलाव की घोषणा की। कंपनी ने घोषणा की कि उसके 70% कर्मचारियों को Q2FY24 के लिए 100% परिवर्तनीय वेतन मिलेगा, जिसका अर्थ है कि उनका मुआवजा काफी हद तक प्रदर्शन पर निर्भर होगा।
शेष कर्मचारियों को उनकी व्यावसायिक इकाई के प्रदर्शन के आधार पर परिवर्तनीय वेतन मिलेगा, जो एक लचीले दृष्टिकोण का संकेत देता है जो मुआवजे को कंपनी की समग्र सफलता से जोड़ता है। इस रणनीति का उद्देश्य कर्मचारियों को कंपनी के प्रदर्शन में योगदान देने के लिए प्रोत्साहित करना और तदनुसार उनके पुरस्कारों को संरेखित करना है।
वित्तीय प्रदर्शन और शेयर बायबैक:
टीसीएस ने अपने समेकित शुद्ध लाभ में 8.7% की अच्छी वृद्धि दर्ज की, जो सितंबर तिमाही में ₹11,342 करोड़ तक पहुंच गया, जबकि पिछले वर्ष की समान अवधि में यह ₹10,431 करोड़ था। अपनी वित्तीय रणनीति के हिस्से के रूप में, कंपनी के बोर्ड ने ₹4,150 प्रति इक्विटी शेयर की कीमत पर ₹17,000 करोड़ के बायबैक को मंजूरी दी, जो लगभग 15% प्रीमियम का प्रतिनिधित्व करता है। यह छह साल में टीसीएस का पांचवां शेयर बायबैक है, जो कंपनी की वित्तीय स्थिरता और शेयरधारक मूल्य के प्रति प्रतिबद्धता को दर्शाता है।
निष्कर्ष:
कर्मचारी मुआवजे के संबंध में एक्सेंचर और टीसीएस द्वारा लिए गए निर्णय उद्योग में लगातार बढ़ती मांगों और व्यापक आर्थिक चुनौतियों के जवाब में आईटी कंपनियों द्वारा अपनाई गई विविध रणनीतियों को उजागर करते हैं। वेतन वृद्धि और पदोन्नति में कमी को छोड़कर, एक्सेंचर का सतर्क दृष्टिकोण, चुनौतीपूर्ण व्यापक आर्थिक माहौल के उसके आकलन को दर्शाता है। दूसरी ओर, टीसीएस द्वारा अपने कर्मचारियों के एक बड़े हिस्से के लिए 100% परिवर्तनीय वेतन की शुरूआत प्रदर्शन और व्यावसायिक इकाई की सफलता के साथ मुआवजे को संरेखित करने की प्रतिबद्धता को दर्शाती है। ये रणनीतियाँ इस बात की अंतर्दृष्टि प्रदान करती हैं कि आईटी कंपनियां उद्योग के गतिशील परिदृश्य को कैसे अपना रही हैं